Sosiaalisen median pelisäännöt

Tarkastelin erityisesti Tampereen yliopistollisen sairaalan sosiaalisen median pelisääntöjä. Keskeisin viesti näissä oli että kannustetaan henkilöstöä verkoistoitumaan ja jakamaan omaa asiantuntemustaan eri medioissa, mutta myös erottamaan sosiaalisen median näkökulmat- toimitaanko yksityishenkilönä vai työynteisön tai ammattikunnan edustajana.

Mielestäni jokaisessa yrityksessä ja organisaatiossa tulisi olla sosiaalisen median pelisäännöt kirjattuina. Vastuu pelisäännöistä ja niiden luomisesta on yrityksen johdolla ja vastuu niiden noudattamisesta on jokaisella yrityksen työntekijällä. Pelisäännöissä tulisi mielestäni olla kirjattuna sosiaalisen median käytön keskeiset periaatteet ja pelisäännöt.

Lähde: Taysin sosiaalisen median kanavat. Viitattu 7.11. Saatavissa:https://www.tays.fi/fi-FI/Sairaanhoitopiiri/Hallinto_ja_paatoksenteko/Saannot_ja_ohjeet/Sosiaalisen_median_ohje(51946)

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Esittäytyminen

Kuva
Hei,  Tässä blogissa kirjoittelee Heidi, sosionomi (AMK) Vantaalta. Työskentelen varhaiskasvatuksen opettajana ja suoritan parhaillaan YAMK-opintoja Lahden ammattikorkeakoulussa lapsi- ja perhetyön kehittämisen koulutusohjelmassa.  Tämä blogi liittyy "Sosiaalinen media työyhteisöjen työvälineenä" opintojaksoon. Tervetuloa yhdessä perehtymään sosiaalisen median maailmaan työyhteisöjen näkökulmasta. 
Lue lisää

Sosiaalisen median hyödyntäminen tulevaisuudessa

Tulevaisuudessa sosiaalista mediaa tullaan varmasti entistä enemmän hyödyntämään. Uskon, että erityisesti rekrytointi siirtyy entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Sosiaaliseen mediaan kiinnitetään varmasti jatkossa enemmän huomioita ja sen voima osataan paremmin hyödyntää, esim. julkisuuskuvaa luodessa. Sosiaalinen media yksityishenkilönä vaikuttaa ammatilliseen toimintaan merkittävästi, esim. varhaiskasvatuksessa on paljon eri sosiaalisen median ryhmiä joissa keskustellaan ajankohtaisista asioista ja rakennetaan yhdessä ymmärrystä eri asioista. Sosiaalista mediaa hyödynnetään myös omista oikeuksista kiinnipitämiseen, esim. keskusteluryhmissä usein pyydetään apua kinkkisiin tilanteisiin, esim. jos esimies vaatii jotakin asiaa, josta työntekijä on eri mieltä. Muilta saadun tiedon/tuen myötä työntekijä osaa pitää paremmin puoliaan. Sosiaalisen median kanavat muuttuvat kieltämättä varsin nopeasti, esim. Facebook on jo vähän vanha juttu, vaikka vanhempi sukupolvi on sinne vasta hetki ...
Lue lisää

Tietosuojakysymykset

Kurssin keskustelupalstalla käytiin monia mielenkiintoisia keskusteluita, itse osallistuin keskusteluun aiheista lähimaksamisesta ja identiteettivarkauksista. Lähimaksaminen on yleistynyt ja jopa 55% kaikista korttimaksuista maksetaan jo lähimaksamisen keinoin. Lähimaksamisessa mietittytti sen turvallisus, vaikka kyllä pin-koodin näppäilykin ruuhkaisessa kaupassa aiheuttaa turvallisuusriskin. Lähimaksaminen on mielestäni hyvä vaihtoehto silloin kun sen riskit tunnistaa.  Toinen keskustelu, johon osallistuin koski identiteettivarkauksia, joista on tullut valitettavaa todellisuutta jo monelle. Ehkä sitä itsekin pikkuhiljaa alkaa havahtumaan siihen, kuinka äärimmäisen varovainen omien tietojen kanssa tulisi olla vaikken mikään julkisuudenhenkilö olekaan ja tuntuu että ketä nyt minun tietoni kiinnostaisi.  Tietosuojan näkökulmasta sosiaalisia verkkotyökaluja työyhteisössä käyttävien tulisi huomioida se tosiasia, että kaikesta verkkoon kerran laitetusta jää aina jälki, ja vo...
Lue lisää